编者按
近日，全国总工会印发《关于公布2024年大国工匠培育对象并开展大国工匠培育工作的通知》，宣布2024年大国工匠培育工作正式启动并公布入选对象名单，贵州有6位劳动者荣列其中。
这是近年来我省工匠培育选树工作取得的新进展，也是践行“高度重视发现和用好领军人才，倍加珍惜爱护优秀企业家，大力培养大国工匠，对先进典型给予表彰奖励”要求的具体体现。
“匠心筑梦·技能黔行”——贵州省通过打造这一品牌，将新时代高技能人才队伍建设的做法成效、新时代高技能人才典型传出去，提高技能人才的职业荣誉感、自豪感和社会认可度；营造社会普遍关心关注新时代高技能人才队伍建设工作的良好氛围；激励广大青年和职工走技能成才、技能报国的职业发展道路。
陆萍在牂牁江特大桥施工现场 贵州省总工会供图
7月中旬，六安高速花江峡谷大桥最后一根智慧主缆成功架设，这座建成后将成为世界最高桥的桥梁，其主缆通过智慧化的手段，实现通长的温度、湿度、应力应变的自我感知和自我调控，从而提高主缆作为百年生命线品质工程的防护能力。
这条世界首创的智慧主缆索股，来自陆萍所在的贵州钢绳（集团）有限责任公司。
作为该公司技术中心副主任，陆萍独立主持或参与研制了多项高精尖技术产品，突破钢丝绳行业多项“卡脖子”技术，填补多项钢丝绳产品国内空白，为公司的新产品开发和产品结构调整做出了重要贡献，为推进我国金属制品行业的技术进步作出了较为突出的贡献，成为中国钢丝绳行业杰出的专家。
24年前，年轻的陆萍大学刚毕业就来到钢绳生产一线的车间实习，当时条件非常艰苦，她也想过退缩，但她却在对钢丝绳世界的不断研究探索中找到了这份工作的乐趣。
“其实最开始我也不喜欢这个职业，看到车间到处都是‘傻大黑粗’的钢丝绳，觉得没有多大的科技含量。”陆萍说，随着自己研发的各种钢丝绳应用在不同领域，解决了不同领域的一些问题，就有了成就感，“现在我觉得我挺喜欢我的工作。”
勤于学，善于思，敏于心。陆萍经过4年的努力，进入了公司重要技术岗位，并迅速成长为公司的核心技术骨干。
2017年，是陆萍及其所在团队的高光时刻，也是中国钢丝绳制造行业发展的重要节点。这一年，由陆萍引领团队主导起草的ISO 2408：2017《钢丝绳—要求》国际标准在全球发行。然而，这项标准的起草整整耗时5年，历经重重困难。
“一些西方国家的专家一开始对我们态度比较傲慢，提的问题也比较刁钻，怀疑我们没有能力来做这样一项国际标准。”陆萍回忆说，制定标准需要大量的试验数据来支撑。
“为支持国际标准的起草，我们还专门研发了起草标准里最大直径264毫米钢丝绳。因为要用264毫米钢丝绳的技术参数，那就必须把这个产品研发出来，从而把各项技术指标的实际测试数据拿出来。”在陆萍看来，只有通过验证的数据才有强有力的说服力。
正是凭借着这股钢绳人的韧劲和刚性，陆萍和团队拧成一股绳，合力拼搏，勇敢创新，在国际上闯出一条新路。“国际标准实际上就是产品规范，对我们国家来说，也是促进钢丝绳制造企业把眼光放到国际上，进一步走向国际舞台，深度地参与国际竞争。”陆萍说。
从三线企业脱胎而来的贵州钢绳集团，已先后主持参与制修订国家行业和国际标准73项，产品广泛应用于国民经济建设的各个行业和领域，多项拳头产品已打破国外垄断并替代进口，产品还远销国外，成为世界钢绳企业的佼佼者。
陆萍（后）与工作室成员商讨改进设计图纸 受访者供图
作为“绳端技术先锋”创新工作室负责人的陆萍，也承担起吸纳更多的技术人才，培育更多的创新团队的重任。
从创新工作室到海洋工程团队、索道团队，她的工作室不断孵化出创新人才团队。近五年来，已培养高级工程师1名、工程师8名、高级技师1名，为公司技术人才队伍建设打下坚实基础。
“未来，借助国家大国工匠培育工作的东风，瞄准钢丝绳行业世界前沿技术，聚焦中国钢丝绳行业高质量发展需求，加强自身工匠建设，开发更多的新产品，解决钢丝绳行业更多‘卡脖子’技术难题，培育一支优秀的创新人才团队，达成‘建立一个品牌、构建一套机制、培养一支队伍、攻克一批技术’的目标，为中国钢丝绳行业培育和发展新质生产力做出自己最大的贡献。”陆萍说。
文/贵州日报天眼新闻记者 罗亮亮
编辑/胡家林
二审/李冰
三审/李缨 金艾返回搜狐，查看更多
责任编辑：
© 版权声明
文章版权归作者所有，未经允许请勿转载。
相关文章
暂无评论...
